-  근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위해 안전의 중요성을 인식시키고, 또 담당하고 있는 작업에 대해서 구체적으로 안전한 작업방법에 대한 지식이나 기능을 습득하도록 교육을 실시하는 것이 의무화가 되어있다. 이는 근로자에게 작업에 대한 안전 태도를 양성하도록 하며 안전관리에 있어서 실제적인 효과를 올리도록 하기위함이다. 근로자의 불안전한 행동이나 불안전한 상태에 대한 무관심이 바람직한 본연의 자세로 개선하기 위해 항상 그들에 대한 의식의 향상과 구체적인 대안 교육이 필요하다.

2. 관련 법령

    제31조(안전, 보건교육)

- 사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전,보건에 대한 교육을 하여야 한다. <개정2010.6.4>

- 사업주는 근로자를 재용(건설 일용근로자를 채용하는 경우는 제외 한다.)할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는 안전, 보건에 관한 교육을 하여야 한다. <개정2010.6.4, 2011.7.25>

 

3. 성폭력 예방교육의 의의

- 잘목된 성문화와 성에 대한 가치관으로 성폭력은 그 행위로 인하여 엄청난 불행과 사회적 문제를 야기하고 있다. 특히 최근에는 사이버상의 성폭력도 큰 사회문제로 대두되고 있다. 그러나 아직은 성을 입에 담기 힘들어 하는 경향이 있어서 성과 관련된 이야기를 하는 것 자체를 큰 부담으로 받아들이는 것이 현실이다. 그러나 올바른 성에 대한 인식을 갖추지 못하고 있는 우리들의 건전한 성인식을 갖도록 하고 또한 성폭력을 예방하기 위한 성폭력예방교육은 중요한 교육중의 하나이다. 건전한 성에 대한 지식을 얻게 하는 것은 물론 성폭력으로부터 자신을 지킬 수 있는 성숙한 한 인간으로 지도하는 것이 목적이다.